Par Alain AFANERE MEVYANN, Consultant en Droit des Affaires<\/p>\n\n\n\n
Le contexte socio-\u00e9conomique des \u00e9conomies modernes se caract\u00e9rise \u00e0 la fois par l\u2019allongement de l\u2019esp\u00e9rance de vie et le recul de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite des salari\u00e9s. Cela se traduit souvent dans la plupart des pays africains par la paup\u00e9risation et des difficult\u00e9s d\u2019int\u00e9gration sociale des \u00ab a\u00een\u00e9s \u00bb dont le pouvoir d\u2019achat ne cesse de baisser alors qu\u2019ils vivent plus longtemps. Les futurs retrait\u00e9s repr\u00e9sentent de ce fait une opportunit\u00e9 pour les entreprises d\u2019accro\u00eetre leur impact soci\u00e9tal.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019angoisse du d\u00e9part \u00e0 la retraite est une opportunit\u00e9 \u00e0 saisir<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Nombres de salari\u00e9s abordent souvent la retraite avec des sentiments partag\u00e9s. \u00c0 la fois soulag\u00e9s<\/em> \u00e0 l\u2019id\u00e9e de se reposer durablement apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es de p\u00e9nibilit\u00e9 aux causes diverses ; excit\u00e9s<\/em> par la perspective d\u2019une autre vie et pleine de promesses ; mais parfois \u00e9galement angoiss\u00e9s<\/em> par le futur incertain, l\u2019appr\u00e9hension de l\u2019oisivet\u00e9 ou la peur de ne pas pouvoir faire face \u00e0 ses charges. Dans tous les cas, la perspective de la retraite prochaine se traduit souvent par une esp\u00e8ce de d\u00e9motivation des salari\u00e9s concern\u00e9s, pr\u00e9judiciable \u00e0 l\u2019entreprise qu\u2019il convient de corriger sinon d\u2019att\u00e9nuer.<\/p>\n\n\n\n S\u2019il est vrai qu\u2019en Afrique la population est plut\u00f4t jeune et que la proportion des plus de 60 ans dans les entreprises est marginale, la probl\u00e9matique de la fin de la carri\u00e8re professionnelle et l\u2019optimisation de la retraite est la m\u00eame que dans les autres continents. \u00c0 la question \u00ab Quand prendrez-vous votre retraite et que feriez-vous \u00e0 ce moment-l\u00e0 ? \u00bb l\u2019h\u00e9sitation des candidats \u00e0 la retraite traduit une sorte d\u2019incertitude et de fatalisme chez les salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n A l\u2019intersection des attentes soci\u00e9tales et de la r\u00e8glementation, la Responsabilit\u00e9 Sociale de l\u2019Entreprise (RSE) constitue une source d\u2019innovations et d\u2019opportunit\u00e9s aussi bien strat\u00e9giques qu\u2019op\u00e9rationnelles que les entreprises devraient saisir pour aller au-del\u00e0 de la l\u00e9gislation et g\u00e9rer ce moment d\u00e9licat pour les salari\u00e9s en fin de carri\u00e8re. Comment ?<\/p>\n\n\n\n Un nouveau d\u00e9part plut\u00f4t qu\u2019une mort sociale au profit des communaut\u00e9s locales<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Plusieurs leviers existent qui r\u00e9pondent \u00e0 des objectifs multiples. A savoir, stimuler les fins de carri\u00e8res et redonner du sens au travail, assurer la transition avec les jeunes salari\u00e9s et permettre une ouverture sur l\u2019ext\u00e9rieur. Ainsi, l\u2019entreprise peut accompagner les salari\u00e9s en 2\u00e8me<\/sup> partie de carri\u00e8re vers la retraite \u00e0 travers notamment, le m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences<\/em>. Mais \u00e9galement par un programme de formations<\/em> destin\u00e9es \u00e0 pr\u00e9parer les salari\u00e9s \u00e0 mieux vivre la retraite et \u00e0 rester utiles pour la communaut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Enfin, ces dispositifs permettent surtout aux entreprises de valoriser leurs actions RSE en interne car ils constituent un levier suppl\u00e9mentaire pour la strat\u00e9gie RH. Mais \u00e9galement en externe gr\u00e2ce notamment \u00e0 leur impact sur les communaut\u00e9s \u00e0 travers la professionnalisation du b\u00e9n\u00e9volat en favorisant les passerelles entre les futurs retrait\u00e9s et les associations.<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, ces actions RSE permettent aux salari\u00e9s de rester motiv\u00e9s et productifs, et de maintenir le lien social une fois la retraite effective.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Par Alain AFANERE MEVYANN, Consultant en Droit des Affaires Le contexte socio-\u00e9conomique des \u00e9conomies modernes se caract\u00e9rise \u00e0 la fois par l\u2019allongement de l\u2019esp\u00e9rance de vie et le recul de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite des salari\u00e9s. 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