{"id":2282,"date":"2025-10-10T11:17:54","date_gmt":"2025-10-10T09:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/gabon-rse.com\/?p=2282"},"modified":"2025-10-10T11:17:54","modified_gmt":"2025-10-10T09:17:54","slug":"3-questions-a-stessy-anguezomo-ndong-directrice-generale-de-psycare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gabon-rse.com\/?p=2282","title":{"rendered":"3 Questions \u00e0 Stessy ANGUEZOMO NDONG, Directrice G\u00e9n\u00e9rale de PSYCARE"},"content":{"rendered":"\n
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  1. Face aux r\u00e9alit\u00e9s culturelles d\u2019un march\u00e9 o\u00f9 la psychologie du travail est encore peu d\u00e9velopp\u00e9e, comment abordez-vous le d\u00e9fi de la sensibilisation des organisations \u00e0 l\u2019importance de la sant\u00e9 psychologique en entreprise ?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Je crois profond\u00e9ment que la psychologie au travail n\u2019est pas un luxe mais une n\u00e9cessit\u00e9 strat\u00e9gique. Dans notre contexte, la difficult\u00e9 n\u2019est pas l\u2019absence de besoins, mais plut\u00f4t la m\u00e9connaissance de leur impact. Beaucoup d\u2019organisations ne r\u00e9alisent pas encore que le mal-\u00eatre des collaborateurs se traduit directement en d\u00e9sorganisation, en baisse de productivit\u00e9 et en co\u00fbts RH consid\u00e9rables.
    Pour relever ce d\u00e9fi, j\u2019ai choisi une approche en deux temps\u00a0; D\u2019abord acculturer les institutions \u00e0 travers des \u00e9changes cibl\u00e9s, qui introduisent progressivement la notion de sant\u00e9 mental au travail comme une composante moderne et incontournable du Top Management. Ensuite, apporter des r\u00e9sultats tangibles qui d\u00e9montrent que prendre soin de ses collaborateurs n\u2019est pas seulement un acte de bienveillance mais une strat\u00e9gie de hausse et de protection de la performance et de l\u2019image de marque. En d\u2019autres termes, Chez PsyCare nous faisons passer le bien-\u00eatre au travail d\u2019un statut optionnel \u00e0 celui d\u2019\u00e9vident.<\/p>\n\n\n\n

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    1. La \u00ab\u00a0Cha\u00eene de Valeur Humaine et Durable\u00a0\u00bb est au c\u0153ur de votre mission. En quoi l\u2019approche de PsyCare transforme-t-elle la sant\u00e9 mentale au travail d\u2019une simple obligation l\u00e9gale en un levier strat\u00e9gique pour la performance et la durabilit\u00e9 d\u2019une entreprise ?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      La Chaine de Valeur Humaine et Durable, repose sur une conviction simple\u00a0: Il n\u2019existe pas de performance durable sans un capital humain maitris\u00e9, engag\u00e9, et valoris\u00e9.
      La loi impose aux entreprises de prot\u00e9ger la sant\u00e9 des travailleurs. Mais chez PsyCare, nous allons plus loin\u00a0: Nous transformons cette obligation en un v\u00e9ritable avantage comp\u00e9titif. Cela passe par l\u2019anticipation des Risques Psycho-Sociaux (RPS), la cr\u00e9ation d\u2019environnements propices \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 et \u00e0 l\u2019innovation, et le renforcement de la r\u00e9silience collective.
      Nous d\u00e9montons que la psychologie au travail n\u2019est pas une charge mais un investissement strat\u00e9gique qui am\u00e9liore la productivit\u00e9, f\u00e9d\u00e8re une bonne culture d\u2019entreprise et fid\u00e9lise les talents. Elle devient ainsi un facteur de durabilit\u00e9 et d\u2019attractivit\u00e9 pour l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n

      Et il est important de rappeler que m\u00eame les investisseurs internationaux ne s\u2019y trompent pas\u00a0: Ils n\u2019investissent massivement que dans les environnements ou le climat social est apais\u00e9, et les risques minimis\u00e9s en cas de conflit. Car un pays ou une entreprise fragilis\u00e9e par le mal-\u00eatre social perd en cr\u00e9dibilit\u00e9 et en stabilit\u00e9. Notre approche vient donc renforcer non seulement la performance internes des organisations mais \u00e9galement leur attractivit\u00e9 financi\u00e8re et \u00e9conomique \u00e0 haute \u00e9chelle.<\/p>\n\n\n\n

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      1. Qu\u2019est-ce qui, selon votre propre exp\u00e9rience, a fondamentalement chang\u00e9 dans la
        nature de votre mission, la rendant plus essentielle que jamais ?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Les crises sanitaires, \u00e9conomiques, sociales et m\u00eame politiques ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une v\u00e9rit\u00e9 incontestable\u00a0: Une entreprise ne tient pas seulement par ses chiffres mais par la solidit\u00e9 \u00e9motionnel et Psychologique de ses \u00e9quipes.
        Aujourd\u2019hui, ma mission ne se limite plus \u00e0 pr\u00e9venir elle est devenue un pilier de gouvernance responsable. La qualit\u00e9 de vie au travail est d\u00e9sormais un indicateur cl\u00e9 de performance au m\u00eame titre que les r\u00e9sultats financiers. Chaque dirigeant lucide comprend que pr\u00e9server le climat social et le bien-\u00eatre psychologique de ses agents, c\u2019est investir dans la continuit\u00e9 m\u00eame de son entreprise.<\/p>\n\n\n\n

        C\u2019est ce qui rend la mission de PsyCare plus essentiel que jamais\u00a0: Nous ne soignons pas les sympt\u00f4mes, nous contribuons \u00e0 b\u00e2tir les fondations d\u2019organisations performantes, Humaines et r\u00e9silientes, capable d\u2019inspirer confiance \u00e0 leurs collaborateurs, leurs clients et aux investisseurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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