La Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises (RSE) en Afrique sort peu \u00e0 peu du champ \u00e9thique, pour devenir un moteur de performance et d\u2019attractivit\u00e9 des talents. La nouvelle g\u00e9n\u00e9ration ne cherche plus uniquement \u00e0 \u2018\u2018faire carri\u00e8re\u2019\u2019, et mue vers une \u2018\u2018qu\u00eate de sens\u2019\u2019 organisationnelle.<\/p>\n\n\n\n
D\u2019ici 2050, 70 % de la population africaine aura moins de 30 ans. Les Mill\u00e9niaux et la Gen Z, qui forment le c\u0153ur de la population active du continent, demandent une gestion du capital humain plus \u00e9quitable. Pour eux, l\u2019excellence dans ce domaine devient progressivement la mesure interne principale de la contribution et de l\u2019engagement RSE de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Certaines \u00e9tudes d\u00e9montrent que, les employ\u00e9s qui per\u00e7oivent leur organisation comme socialement responsable affichent un taux de fid\u00e9lisation plus \u00e9lev\u00e9. Cet engagement se traduit par une r\u00e9duction significative du turnover et des co\u00fbts associ\u00e9s au recrutement ; Plus encore, cela rend les dynamiques internes plus saines et renforce le \u2018\u2018permis sociale\u2019\u2019 (l\u2019approbation sociale) de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Quelle que soit leur taille, les organisations peuvent s\u2019inscrire dans l\u2019\u00e8re du temps en s\u2019appuyant sur un \u00e9quilibre social interne et un engagement structur\u00e9 dans le d\u00e9veloppement communautaire. En faisant de cet alignement une valeur ajout\u00e9e p\u00e9renne de l\u2019entreprise, elles s\u2019adaptent \u00e0 la trajectoire in\u00e9luctable que prend la RSE, et s\u2019assurent d\u2019une croissance stable et comp\u00e9titive.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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