Une réunion tripartite régionale de l’OIT s’est concentrée sur la promotion de l’égalité entre hommes et femmes dans un secteur crucial pour le développement du continent.
Le Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique (ROAF) et le Département des politiques sectorielles (SECTOR) ont organisé une réunion tripartite régionale afin d’identifier les principaux défis et opportunités pour faire progresser l’égalité entre hommes et femmes et le travail décent dans l’exploitation minière à grande et petite échelle en Afrique.
La réunion, intitulée Les femmes dans l’industrie minière: les femmes pour un avenir plus inclusif dans les exploitations minières en Afrique , qui s’est tenue à Dakar, au Sénégal, du 17 au 19 juillet 2023, a rassemblé des représentants des gouvernements, des travailleurs et des employeurs de 10 pays (République démocratique du Congo, Ghana, Mauritanie, Namibie, Nigéria, Sénégal, Afrique du Sud, Tanzanie, Zambie et Zimbabwe).
Pendant trois jours, les participants ont été encouragés à partager leurs connaissances et leurs expériences afin de parvenir à une justice sociale pour les femmes dans une industrie qui représente environ 4,5 % du PIB de l’Afrique. Le secteur joue un rôle essentiel dans la croissance économique et le développement du continent et, en tant que tel, peut être primordial pour la justice sociale et le travail décent.
« L’Afrique est unie dans sa lutte contre les inégalités et les discriminations. L’Afrique est également unie pour faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes et le travail décent pour tous », a déclaré M. Samba Sy, ministre sénégalais du Travail, du Dialogue Social et des Relations avec les Institutions.
Bien que le secteur soit largement dominé par les hommes et que le rôle des femmes y soit de plus en plus important, il n’existe toujours pas de données de référence fiables concernant les conditions de travail des femmes dans l’industrie minière. Cela entrave les réformes politiques et les investissements significatifs en faveur de l’égalité des sexes et d’un secteur minier plus inclusif et plus diversifié.
« Toute action réelle visant à faire progresser le travail décent et l’égalité entre les hommes et les femmes dans le secteur minier requiert la participation des femmes et des hommes, ainsi que des représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs», a souligné Mme Brumilda Britz, présidente du comité des ressources humaines de la Chambre des mines de Namibie.
Les femmes sont un pilier essentiel pour la mise en œuvre efficace de la Vision minière de l’Afrique, conformément à l’Agenda 2063 de l’Union africaine, qui souligne la nécessité d’autonomiser les femmes et de parvenir à la pleine égalité des sexes dans tous les domaines de la vie, y compris l’emploi.
«Peu importe de quel côté de la table vous êtes assis, car les défis auxquels sont confrontées les femmes sont communs et connus de tous, tant dans les mines à grande échelle que dans les mines à petite échelle», a déclaré Mme Vida Brewu, du syndicat des mineurs du Ghana.
Les participants ont souligné que tous les travailleurs du secteur minier devraient jouir du droit à un environnement de travail sûr et sain et à un lieu de travail exempt de violence et de harcèlement. Un dialogue social efficace et inclusif, qui devrait également inclure les entreprises minières multinationales et les communautés locales, est une condition préalable pour garantir la justice sociale et un travail décent pour les femmes dans l’industrie minière en Afrique.
Les mandants tripartites ont adopté une série d’éléments constitutifs en vue de l’élaboration de plans d’action nationaux visant à assurer un avenir professionnel fondé sur le travail décent et l’égalité entre les hommes et les femmes dans le secteur minier. (Source OIT).